کارمند بودن یا نبودن مسئله اینست!!!

کارمند بودن یک گزینه است که به دلایل مختلف، ممکن است برای هر فردی مناسب نباشد. برخی افراد ممکن است بخواهند کار خود را به صورت مستقل و بدون تابعیت از شرکت‌ها انجام دهند، در حالی که دیگران ممکن است ترجیح می دهند به عنوان مدیر یا کارآفرین فعالیت کنند. هر کدام از این راه‌ها مزایا و معایب خود را دارند و بسته به وضعیت و نیاز هر کس، مناسبی یا نامناسبی قابل انتخاب هستند. بنابراین، این به افراد بستگی دارد که چه راهی را به عنوان پیشه‌ی خود انتخاب کنند.

در طول زندگی شغلی، افراد ممکن است برای رسیدن به هدف‌های خود، به دنبال فرصت‌های مختلفی باشند. برای بعضی از افراد، کارمندی می‌تواند یکی از بهترین گزینه‌ها باشد. در شرکت‌های بزرگ، افراد می‌توانند به عنوان یک قسمت از تیم کاری شرکت به فعالیت پرداخته و در بخش‌های مختلف شرکت، تجربه کسب کنند. در صورتی که فرد به دنبال یادگیری مهارت‌های جدید و پیشرفت در کار خود باشد، کارمندی می‌تواند برایشان مناسب باشد.

از دیگر مزایای کارمندی می‌توان به دریافت حقوق ثابت، بیمه‌ی سلامت و سایر فواید مرتبط با استخدام در یک شرکت اشاره کرد. این فواید می‌توانند برای برخی افراد بسیار مهم باشند. همچنین، به دلیل اینکه کارمندان در یک شرکت رویایی برای شرکت‌ها نیستند، بنابراین فشارهایی که بر روی یک کارآفرین وجود دارد، در کارمندی نبوده و فرد می‌تواند بدون فشار تولید کار کند.

فلذا، این وابسته به هدف و نیاز هر فرد است که ایا کارمندی برایشان مناسب است یا نه. با توجه به شرایط شخصی و مهارت‌های افراد، ممکن است کارمندی یا کارآفرینی بهترین گزینه باشد.
علاوه بر مزایایی که برای کارمندی برشمرده شد، معایبی نیز وجود دارد. به عنوان مثال، در کارمندی افراد ممکن است حس کنند که کمترین کنترل روی زندگی شغلی خود دارند. همچنین، در صورتی که در یک شرکت به صورت پیمانکاری فعالیت کنید، احتمال اینکه شرکت شما را از پروژه‌های مختلف حذف کند و یا همچنین حقوق شما را کم کند وجود دارد.

علاوه بر این، کارمندی ممکن است مانعی برای توسعه‌ی کسب و کار شما به عنوان یک کارآفرین باشد. برخی از کسب‌وکارها به دنبال جذب کارمندان هستند و برای اینکه افراد خود را جذب کنند، شرایط بهتری ارائه می‌دهند. اما این به معنای این نیست که کارمندی برای همه بهترین راه باشد. بسته به ویژگی‌های شخصی، خلاقیت، توانایی مدیریت خود و دیگر عوامل، کارآفرینی نیز گزینه‌ی مناسبی برای برخی افراد است.

همچنین، برای اینکه فرد بتواند با موفقیت در کارمندی یا کارآفرینی پیشرفت کند، نیاز به مهارت‌های مختلف دارد. به عنوان یک کارمند، فرد باید مهارت‌های ارتباطی، همکاری، مدیریت زمان و تحلیل داده را تسلط داشته باشد. همچنین، روحیه‌ی کار تیمی و تعهد به شرکت نیز از مهارت‌های مهم در کارمندی است.

به عنوان یک کارآفرین نیز، فرد باید مهارت‌های مدیریت کسب و کار، بازاریابی، مالی و برنامه‌ریزی را تسلط داشته باشد. همچنین، خلاقیت، توانایی حل مسئله، تحمل خطا و پشتکار نیز از مهارت‌های مهمی است که باید در این راه داشته باشید.

در نهایت، مهارت‌های لازم برای موفقیت در کارمندی یا کارآفرینی، بسته به حوزه‌ی فعالیت شما ممکن است متفاوت باشند. بنابراین، در صورتی که قصد دارید به عنوان کارمند یا کارآفرین فعالیت کنید، بهتر است به دقت نیازهای شغلی خود را بررسی کرده و سپس مهارت‌های لازم را برای رسیدن به اهداف خود پیاده کنید.

آیا باید از کارمند بودن فرار کرد؟

نباید گفت که باید از کارمندی فرار کرد، زیرا کارمندی نیز یکی از راه‌هایی است که می‌توانید به عنوان یک فرد حقوقی فعالیت کنید و درآمدی به دست آورید. با این حال، همانطور که قبلا به آن اشاره شد، کارمندی همراه با محدودیت‌هایی نظیر کمترین کنترل بر روی زندگی شغلی، عدم امکان تصمیم‌گیری در خصوص مسائل پیچیده شرکت، وابستگی به حقوق ثابت و سایر مزایای محدود است. بنابراین، اگر شخص به دنبال یافتن راه‌های جدید و نوآورانه برای کسب درامد و رسیدن به هدف‌های خود است، کارمندی نمی‌تواند بهترین راه باشد.

در واقع، باید به دنبال راه‌های ایجاد کسب‌وکار و کارآفرینی بود و برای رسیدن به این هدف، نیاز به مهارت‌های مدیریت کسب و کار، بازاریابی، تحلیل‌پذیری و خلاقیت دارید. علاوه بر این، باید توانایی تحمل خطا، پشتکار و شجاعت در برابر ریسک‌ها را نیز داشته باشید.

بنابراین، اگر به دنبال یافتن یک راه جدید و نوآورانه برای کسب درامد و رسیدن به هدف‌های خود هستید، کارآفرینی ممکن است بهترین راه باشد. با این حال، باید به دقت و با بررسی شرایط شخصی خود، تصمیمات لازم را بگیرید و از آنجا که کارآفرینی نیز شامل مخاطراتی است، قبل از هر تصمیمی، به دقت برنامه‌ریزی لازم را انجام دهید.

 

برای اینکه به عنوان یک کارمند خوب شناخته شوید، باید به تلاش و پشتکار بالایی برای بهبود عملکرد و ارائه خدمات با کیفیت و همچنین ایجاد رابطه‌ی خوب با همکاران، مدیران و مشتریان اقدام کنید. در زیر به برخی از راهکارهای لازم برای بهبود عملکرد و تبدیل شدن به یک کارمند خوب اشاره می‌کنیم:

1- حضور دقیق و به موقع: به موقع شروع به کار کنید و همچنین در صورت نیاز، اضافه کار کنید. همچنین، درصورت نیاز به ترک محل کار، به مدت مشخص، از مدیر خود استعلام کنید و اطلاعات لازم را بدهید.

2- مهارت‌های ارتباطی: مهارت‌های ارتباطی قوی، به عنوان یک کارمند خوب بسیار حیاتی است. این شامل توانایی‌هایی مانند گوش دادن به صحبت‌های همکاران، مدیران و مشتریان، بیان فکر و نظرات خود به روش مناسب، رفتار مناسب در مقابل دیگران و ارائه اطلاعات به شیوه‌ی مناسب است.

3- تعهد و پشتکار: تعهد به کار و پشتکار در انجام وظایف، به عنوان نشانه‌ی اینکه شما به عملکرد خود اهمیت می‌دهید، توسط مدیران و همکاران توجه و قدردانی می‌شود.

4- توانایی حل مسئله: توانایی حل مسائل، به عنوان یک کارمند خوب، بسیار حیاتی است. این شامل توانایی تشخیص مشکلات و چالش‌ها، پیدا کردن راه‌حل‌های مناسب، بهره‌برداری از منابع موجود و ارائه پیشنهادات مناسب جهت بهبود فرآیندهای کاری است.

5- توانایی مدیریت زمان: توانایی مدیریت زمان و برنامه‌ریزی انجام وظایف، به شما در بهبود عملکرد کمک می‌کند. برای این منظور، می‌توانید از روش‌هایی مانند تعیین اولویت‌ها، تقسیم کار به بخش‌های کوچک‌تر، استفاده از تکنولوژی مناسب و ارائه گزارش‌های نظام مند استفاده کنید.

6- پیشنهاد ایده‌های نوین: به عنوان یک کارمند خوب، می‌توانید با ارائه ایده‌های نوین، به بهبود فرآیندهای کارو کاهش هزینه‌های شرکت کمک کنید. بنابراین، در صورت داشتن ایده‌های جدید و نوآورانه، به مدیر خود گزارش دهید و سعی کنید با تقریباً هیچ هزینه‌ای، به بهبود عملکرد شرکت کمک کنید.

7- بروز بودن: به روز بودن با تحولات روز، تکنولوژی، قوانین و مقررات، به عنوان یک کارمند خوب بسیار حائز اهمیت است. برای این منظور، می‌توانید از طریق مطالعه‌ی کتاب‌ها، موارد آموزشی، رویدادها و مصاحبه با همکاران و مدیران، به روزی خود را حفظ کنید.

8- تحمل فشار: به عنوان یک کارمند خوب، باید توانایی تحمل فشار و کار در شرایط سخت را داشته باشید. این شامل توانایی هندل کردن مشکلات، انجام وظایف در مهلت‌های زمانی تنگ و همچنین به کار گرفتن تکنیک‌های مدیریت استرس است.

9- همکاری و تعامل: به عنوان یک کارمند خوب، باید به همکاری با دیگران و تعامل با آن‌ها توجه کنید. این شامل به اشتراک گذاشتن اطلاعات، کمک به همکاران، حل مسائل به صورت گروهی، و همچنین قابلیت کار در تیم است.

10- رفتار مناسب: رفتار مناسب در محیط کار، به عنوان یک کارمند خوب حائز اهمیت است. این شامل رفتار مودبانه، احترام به دیگران، پوشش مناسب، نظافت شخصی، و جلوگیری از هر نوع تبعیض، توهین و تعصب است.

11- اجتناب از اشتباهات گذشته: به عنوان یک کارمند خوب، باید از اشتباهات گذشته خود و همچنین شرکت یاد بگیرید و سعی کنید از آن‌ها برای بهبود عملکرد استفاده کنید. همچنین، بهبود فرآیندهای کاری و ارائه پیشنهادات جهت بهبود شرکت، نشانه‌ی تلاش برای موفقیت است.

12- داشتن روحیه رقابتی: روحیه رقابتی، به عنوان یک کارمند خوب، بسیار حیاتی است. با این حال، رقابت باید برای بهبود عملکرد بوده و نه به منظور ضربه زدن به دیگران.

13- ارتباط با مدیر: به عنوان یک کارمند خوب، باید رابطه‌ی خوبی با مدیر خود داشته باشید و در صورت نیاز، با او ارتباط برقرار کنید و از پشتیبانی او بهره‌مند شوید.

پس ، برای بهبود عملکرد و تبدیل شدن به یک کارمند خوب، باید به تلاش، پشتکار، ارائه خدمات با کیفیت، رابطه‌ی خوب با همکاران، مدیران و مشتریان، توانایی حل مسائل، مدیریت زمان، پیشنهاد ایده‌های نوین، بروز بودن، تحمل فشار، همکاری و تعامل، رفتار مناسب، اجتناب از اشتباهات گذشته، داشتن روحیه رقابتی و ارتباط با مدیر توجه کنید.

برای اینکه کارآفرین موفقی باشیم باید چه کارهایی کرد؟

برای تبدیل شدن به یک کارآفرین موفق، باید راه‌هایی را پیش رو داشته باشید که در زیر به برخی از آن‌ها اشاره می‌کنیم:

1- یافتن فرصت‌های مناسب: یک کارآفرین موفق، باید به‌دنبال فرصت‌های مناسب برای شروع کسب و کار خود باشد. این شامل تحلیل بازار، پیدا کردن نیازهای جدید و به‌روز، بررسی تقاضا و عرضه، و همچنین مطالعه‌ی رقبا و صنعت است.

2- برنامه‌ریزی و استراتژی‌گذاری: برنامه‌ریزی و استراتژی‌گذاری، به عنوان دو عامل حیاتی در موفقیت کسب و کار، بسیار حائز اهمیت است. برای این منظور، باید با توجه به رقبا، بازار، تقاضا و عرضه، برنامه‌ی کسب و کار مناسبی را طراحی کنید.

3- توانایی رهبری: به عنوان یک کارآفرین موفق، باید توانایی رهبری و مدیریت کسب و کار را داشته باشید. این شامل توانایی مدیریت منابع، همکاران و پیمانکاران، تصمیم‌گیری در شرایط سخت، و همچنین پیگیری اهداف و استراتژی‌ها است.

4- نوآوری و خلاقیت: نوآوری و خلاقیت، به عنوان دو عامل اصلی در موفقیت کسب و کار، بسیار حیاتی است. برای این منظور، باید به دنبال راهکارهای جدید و نوآورانه برای حل مسائل باشید و به طور دائمی در حال بهبود و تغییر باشید.

5- توانایی مدیریت مالی: توانایی مدیریت مالی، به عنوان یک کارآفرین موفق، بسیار حیاتی است. برای این منظور، باید به دنبال روش‌های بهینه‌سازی هزینه‌ها، مدیریت دقیق درآمدها و هزینه‌ها، برنامه‌ریزی برای سودآوری و بهره‌وری، و همچنین پیش بینی ریسک‌های مالی باشید.

6- ارتباطات عمومی موثر: ارتباطات عمومی موثر، به عنوان یک عامل حیاتی در موفقیت کسب و کار، بسیار حائز اهمیت است. برای این منظور، باید به دنبال روش‌های جدید و نوآورانه برای ارتباط با مشتریان، همکاران و پارتنرهای تجاری باشید.
7- توانایی بازاریابی: توانایی بازاریابی، به عنوان یک عامل حیاتی در موفقیت کسب و کار، بسیار حائز اهمیت است. برای این منظور، باید به دنبال راهکارهای جدید و نوآورانه برای جذب مشتریان و افزایش فروش باشید.

8- توانایی انعطاف‌پذیری: توانایی انعطاف‌پذیری، به عنوان یک کارآفرین موفق، بسیار حیاتی است. باید به طور دائمی در حال بهبود و تغییر باشید و به تغییرات بازار و شرایط سخت پاسخ دهید.

9- تحمل خطا: به عنوان یک کارآفرین موفق، باید توانایی تحمل خطا و شکست را داشته باشید. باید بتوانید از خطاهای گذشته خود و شرکت یاد بگیرید و از این تجربیات برای بهبود و بهبود عملکرد در آینده استفاده کنید.

10- همکاری و تعامل با دیگران: به عنوان یک کارآفرین موفق، باید به همکاری و تعامل با دیگران توجه کنید. این شامل اشتراک گذاری اطلاعات، کمک به همکاران، حل مسائل به صورت گروهی، و همچنین قابلیت کار در تیم است.11- توانایی اجرا: یک کارآفرین موفق، باید توانایی اجرای بهترین راهکارها و استراتژی‌ها را داشته باشد. این شامل مدیریت منابع، تحلیل داده‌ها، پیش‌بینی و کنترل ریسک‌ها، کنترل کیفیت و همچنین مدیریت زمان است.

12- توانایی درک فرهنگ‌های مختلف: به عنوان یک کارآفرین موفق، باید توانایی درک و مدیریت فرهنگ‌های مختلف را داشته باشید. این شامل فرهنگ سازمانی، فرهنگ مشتریان و فرهنگ بازار است.

13- خلاقیت در حل مسائل: خلاقیت در حل مسائل، به عنوان یک عامل حیاتی در موفقیت کسب و کار، بسیار حائز اهمیت است. باید به دنبال راهکارهای جدید و نوآورانه برای حل مسائل باشید.

14- توانایی تعامل با مشتریان: به عنوان یک کارآفرین موفق، باید توانایی تعامل با مشتریان را داشته باشید و به نظرات آن‌ها توجه کنید. این شامل شناخت نیازهای مشتریان، ارائه خدمات با کیفیت، پاسخگویی به شکایات و همچنین ساخت رابطه مستدام با مشتریان است.

15- توانایی جذب و نگه‌داشت همکاران با استعداد: به عنوان یک کارآفرین موفق، باید توانایی جذب و نگه‌داشت همکاران با استعداد را داشته باشید. باید به دنبال همکاران با عملکرد بالا، توانایی‌های فنی و ارتباطات بالا باشید.

16- توانایی تصمیم‌گیری در شرایط سخت: توانایی تصمیم‌گیری در شرایط سخت، به عنوان یک کارآفرین موفق، بسیار حائز اهمیت است. باید به دنبال راهکارهای جدید و ایده‌آل برای حل مسائل باشید و در شرایط سخت تصمیمات جراتمندانه بگیرید.

پس ، برای تبدیل شدن به یک کارآفرین موفق، باید به دنبال توانایی اجرا، توانایی درک فرهنگ‌های مختلف، خلاقیت در حل مسائل، توانایی تعامل با مشتریان، توانایی جذب و نگه‌داشت همکاران با استعداد، توانایی تصمیم‌گیری در شرایط سخت و همچنین توانایی تحمل خطا و شکست، توانایی انعطاف‌پذیری، توانایی رهبری و مدیریت کسب و کار، نوآوری و خلاقیت، توانایی مدیریت مالی، ارتباطات عمومی موثر، توانایی بازاریابی، همکاری و تعامل با دیگران، و همچنین توانایی تصمیم‌گیری در شرایط سخت توجه کنید. برای دستیابی به این مهارت‌ها و توانایی‌ها، بهتر است سعی کنید با موفقیت‌ها و شکست‌های گذشته آشنا شوید و از تجربیات گذشته خود یاد بگیرید. همچنین، دائماً به دنبال یادگیری و به‌روزرسانی دانش و مهارت‌های خود باشید و تلاش کنید برای بهبود و بهبود عملکرد در حوزه کسب و کار خود.

مشکلات و سختی های کارمند بودن چیست؟

کارمند بودن همانند هر شغل دیگری، مزایا و معایب خود را دارد. در زیر به برخی از مشکلات و سختی‌های کارمند بودن اشاره می‌کنیم:

1- عدم کنترل بر تصمیم‌گیری: یک کارمند نسبت به صاحب کسب و کار، کنترل کمتری بر تصمیم‌گیری‌های موجود در شرکت دارد. او باید با تصمیم‌گیری‌هایی که به طور مستقیم کنترل آن‌ها ندارد، مواجه شود.

2- محدودیت در کسب درآمد: حقوق و دستمزدی که به عنوان یک کارمند دریافت می‌کنید، به صورت ثابت و برای مدت زمانی خاص تعیین شده است. این موضوع می‌تواند به شما اجازه ندهد که به سرعت درآمد خود را افزایش دهید.

3- پایین بودن حقوق و دستمزد: حقوق و دستمزدی که به عنوان یک کارمند دریافت می‌کنید، گاهی پایین‌تر از حقوق و دستمزدی است که با توجه به سطح تحصیلات و تجربه شما، می‌توانید در صورت داشتن کسب و کار خود به دست آورید.

4- محدودیت در فعالیت‌های خلاقانه: بعضی از شرکت‌ها، کارمندان خود را محدود به شیوه‌ها و روش‎های خاصی که در شرکت رعایت می‌شود، می‌کنند. این می‌تواند باعث شود که کارمندان نتوانند روش‌های خلاقانه و نوآورانه برای انجام کار‌های خود پیشنهاد دهند.

5- محدودیت در ساعات کاری: کارمندان به طور معمول محدودیتی در ساعات کاری خود دارند. این موضوع می‌تواند سبب شود که برخی از کارمندان نتوانند به دلخواه خود برای کار کردن از زمان استفاده کنند.

6- کمبود مالکیت در شرکت: یک کارمند، مالک شرکت نیست و در نتیجه حق مالکیت و سهام در شرکت را ندارد. این موضوع ممکن است باعث شود که کارمندان به عنوان بخشی از شرکت، احساس تعلق کمتری به آن داشته باشند.

7- فشار روحی و شغلی: برخی از شرکت‌ها فشار روحی و شغلی بالایی در برابر کارمندان خود ایجاد می‌کنند. این موضوع می‌تواند باعث شود که کارمندان در برابر استرس، اضطراب و بیماری‌های روحی و جسمی قرار گیرند.

8- محدودیت در تعامل با مشتریان: بسیاری از کارمندان در شرکت‌ها، فقط در عرضه محصولات و خدمات شرکت شرکت دارند و محدودیتی در تعامل با مشتریان خود ندارند. این موضوع ممکن است باعث شود که کارمندان، ارتباط کافی با مشتریان خود برقرار نکنند و نتوانند به خوبی به نیازهای آن‌ها پاسخ دهند.

9- محدودیت در رشد شغلی: حتی با داشتن تجربه، مهارت و تحصیلات، کارمندان ممکن است در محدودیت‌های شغلی خود قرار گیرند و نتوانند به سرعت به سمت پیشرفت و رشد در شغل خود پیش بروند.

10- نبود آزادی در برنامه‌ریزی زمان: کارمندان معمولاً باید به زمان‌بندی و برنامه‌ریزی شرکت پایبند باشند و نبود آزادی در برنامه‌ریزی زمان، ممکن است باعث ایجاد فشار و گاهی حتی اضطراب در کارمندان شود.

توجه کنید که کارمند بودن دارای مزایا و معایب خود است. برای اینکه بتوانید تصمیم مناسبی در مورد شغل خود بگیرید، بهتر است همه جوانب مختلف شغل را مورد بررسی قرار دهید و با مزایا و معایب هر شغل آشنا شوید.

مشکلات و سختی های کارآفرین بودن چیست؟

کارآفرین بودن دارای مزایا و معایب خود است. در زیر به برخی از مشکلات و سختی‌های کارآفرین بودن اشاره می‌کنیم:

1- عدم پایداری در درآمد: کارآفرینان ممکن است در ابتدا درآمد بالایی داشته باشند، اما در صورتی که کسب و کار آن‌ها با مشکل روبرو شود، درآمدشان نیز کاهش می‌یابد. به همین دلیل، درآمد کارآفرینان به صورت پایدار نیست و تغییرات بسیاری دارد.

2- فشار روحی و شغلی: بسیاری از کارآفرینان برای رسیدن به هدف خود، شبانه‌روز درگیر کار می‌شوند. این موضوع باعث فشار روحی و شغلی بالایی در برابر کارآفرینان می‌شود و ممکن است باعث روبه‌رویی با چالش‌های روانی و جسمی شود.

3- مدیریت خطر: کارآفرینان باید با خطراتی همچون عدم موفقیت در کسب و کار، از دست دادن پول و سرمایه، خسارت در اثر تصادفات و زلزله‌ها و … روبرو شوند. به همین دلیل، مدیریت خطر یکی از چالش‌های بزرگی است که در کارآفرینی با آن روبرو می‌شوند.

4- نداشتن حقوق و مزایای ثابت: بعضی از کارآفرینان در ابتدا هیچ درآمدی ندارند و در صورت موفقیت در کسب و کار، درآمد آن‌ها افزایش می‌یابد. در کل، کارآفرینان ندارای حقوق و مزایای ثابت هستند و باید خودشان برای کسب درآمد بیشتر تلاش کنند.

5- محدودیت در زمینه تخصصی: برخی از کارآفرینان با محدودیت در زمینه تخصصی خود روبرو هستند و باید به دنبال یافتن تیمی مناسب و متخصص باشند.

6- مسئولیت‌پذیری: کارآفرینان باید به صورت شخصی مسئولیت‌پذیری بسیار بالایی در برابر کسب و کار خود داشته باشند و این موضوع ممکن است باعث ایجاد فشار روحی و شغلی برای آن‌ها شود.

7- نبود حمایت مالی: برخی از کارآفرینان ممکن است برای راه‌اندازی کسب و کار، به حمایت مالی نیاز داشته باشند. اما به دلیلعدم دسترسی به منابع مالی و حمایت‌های لازم، ممکن است آن‌ها را در این مورد محدود کند.

8- محدودیت در تعامل با مشتریان: برخی از کارآفرینان نسبت به کارمندان، محدودیت بیشتری در تعامل با مشتریان دارند. این موضوع ممکن است باعث شود که کارآفرینان نتوانند به خوبی به نیازهای مشتریان خود پاسخ دهند.

9- نبود آزادی در زمان: برخی از کارآفرینان به دلیل شیوع کارهای ضروری، به زمان برای خود آزادی کافی ندارند و این موضوع باعث فشار بر آن‌ها می‌شود.

10- سختی در برنامه‌ریزی: کارآفرینان باید همواره تلاش کنند تا برنامه‌ریزی مناسبی برای کسب و کار خود داشته باشند. این موضوع ممکن است باعث بروز فشار و استرس در زندگی کارآفرینان شود.

 کارآفرین بودن دارای مزایا و معایب خود است. با این حال، در صورت توانایی در مدیریت مشکلات و چالش‌های موجود، کسب و کار موفقی قابل دستیابی است.

در نهایت کارمند بودن یا نبودن مسئله اینست!!! ولی تصمیم با شماست ، حتما تجربیات خودتون رو با ما به اشتراک بگذارید.